Transfert de connaissances et relève dans les organisations à but non lucratif

Bien organiser le processus de passation de pouvoir

Dans ce séminaire en ligne, nous explorons comment le savoir implicite – expériences, actions, savoir-faire – peut être identifié et transmis. Vous apprendrez comment les processus de transmission, le mentorat et une culture d’apprentissage et de partage permettent de rendre ce savoir tacite visible et rapidement exploitable, et de le transmettre en continu dans l’esprit d’une organisation apprenante.

Des milliers de baby-boomers partent à la retraite, emportant avec eux un savoir, une expérience et des compétences inestimables. Comment transmettre ce trésor, et à qui ? Un transfert de connaissances structuré garantit la préservation du savoir issu de l’expérience, des processus et de la culture d’apprentissage, et permet à l’organisation de faire face avec résilience aux changements à venir.

Les intervenantes

Karin Heidt

Karin Heidt est coach pédagogique (DVNLP) et praticienne en constellations systémiques. Elle dispose en outre de 15 ans d’expérience à des postes de direction dans le domaine du soutien aux projets au sein de l’association d’aide à l’enfance « Herzenssache e. V. ».

Sandra Jahr

Sandra Jahr est assistante fiscale et accompagnatrice en transfert de connaissances ; elle suit actuellement une formation continue pour devenir gestionnaire des connaissances (IHK). Au sein de la radiodiffusion publique, elle s’occupe notamment de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines et des conventions collectives, ainsi que des processus de transfert de connaissances.

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