Trasferimento di conoscenze e successione nelle organizzazioni senza scopo di lucro

Organizzare al meglio il processo di passaggio di consegne

In questo seminario online esploreremo come la conoscenza implicita – esperienze, azioni, know-how – possa essere identificata e trasmessa. Imparerete come i processi di trasferimento, il mentoring e una cultura dell’apprendimento e della condivisione rendano visibile e rapidamente fruibile la conoscenza tacita, trasmettendola continuamente nell’ottica di un’organizzazione che apprende.

Migliaia di baby boomer stanno andando in pensione, portando con sé conoscenze, esperienze e competenze preziose. Come è possibile trasmettere questo tesoro e a chi? Un trasferimento strutturato delle conoscenze garantisce che le conoscenze empiriche, i processi e la cultura dell’apprendimento vengano preservati e che l’organizzazione possa affrontare con resilienza i cambiamenti imminenti.

Le relatrici

Karin Heidt

Karin Heidt è coach didattica (DVNLP) e costellatrice sistemica. Vanta inoltre oltre 15 anni di esperienza dirigenziale nel settore della promozione di progetti presso l’associazione di assistenza all’infanzia Herzenssache e. V.

Sandra Jahr

Sandra Jahr è assistente fiscale e facilitatrice del trasferimento di conoscenze, attualmente sta seguendo una formazione per diventare manager della conoscenza (IHK). Nell’ambito dell’emittenza pubblica si occupa, tra l’altro, di gestione del personale e di attuazione dei contratti collettivi, nonché dei processi di trasferimento delle conoscenze.

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