Hărțuirea la locul de muncă
Dezvoltarea organizațională
Joi, 13 august 2026, între orele 10:00 și 13:00, online. Costul pentru membrii Paritätischer RLP: 155 de euro, în caz contrar 205 de euro.
O provocare pentru consiliul de administrație și echipă
Atunci când angajații se simt hărțuiți, colegii și, în special, conducerea se confruntă cu o serie de probleme complexe. De îndată ce apare acuzația de hărțuire, se dezvoltă aproape automat dinamici specifice între acuzații, atribuiri de vină, roluri de victimă și agresor și multe altele.
Hărțuirea la locul de muncă este o temă complexă în dreptul muncii și trebuie tratată cu maximă sensibilitate de către toate părțile implicate. În cadrul managementului resurselor umane, managerii sunt chemați în mod special să acționeze rapid și adecvat. Dar ce înseamnă asta mai exact?
Pentru a formula o acuzație de hărțuire, trebuie dovedite comportamente complexe. Acest seminar scurt oferă o perspectivă mai clară asupra subiectului.
Veți primi o primă introducere în subiect, veți afla ce trebuie luat în considerare în cazul unei acuzații de hărțuire și care sunt posibilele consecințe secundare care pot apărea.
Lectorul: Dagmar Wiegel
Dagmar Wiegel este supervizor sistemic (DGSF) din 2004. A studiat psihologia și este specialistă în resurse umane, educatoare, terapeută Gestalt și terapeută corporală. Are peste 25 de ani de experiență în conducere, în crearea și gestionarea unui departament de sănătate psihică a familiei, și deține expertiză la nivel național. Lucrează, printre altele, pentru ministere, autorități locale și academii.