Издевательства
Развитие организации
Четверг, 13 августа 2026 года, с 10:00 до 13:00, онлайн. Стоимость для членов организации «Paritätischer RLP»: 155 евро, для остальных — 205 евро.
Вызов для правления и команды
Когда сотрудники чувствуют себя жертвами моббинга, коллектив и, в особенности, руководство сталкиваются с целым рядом сложных вопросов. Как только возникает обвинение в моббинге, практически автоматически складывается особая динамика, включающая взаимные обвинения, приписывание вины, распределение ролей «жертвы» и «агрессора» и многое другое.
Моббинг — сложная тема в трудовом праве, и к ней все участники должны подходить с максимальной деликатностью. В рамках управления персоналом особенно важно, чтобы руководители действовали оперативно и адекватно. Но что именно это означает?
Чтобы выдвинуть обвинение в моббинге, необходимо доказать наличие сложных поведенческих моделей. Этот краткий семинар поможет вам лучше разобраться в этой теме.
Вы получите введение в тему, узнаете, на что следует обратить внимание при обвинении в моббинге и какие возможные последствия могут возникнуть.
Лектор: Дагмар Вигель
Дагмар Вигель с 2004 года является системным супервизором (DGSF). Она изучала психологию и является специалистом по управлению персоналом, педагогом, гештальт-терапевтом, а также телесным терапевтом. Она обладает 25-летним опытом руководящей работы по созданию и управлению отделением по вопросам психического здоровья семьи и имеет опыт работы на федеральном уровне. Среди прочего, она сотрудничает с министерствами, муниципалитетами и академиями.