Mobbing
Organisationsentwicklung
Donnerstag, 13. August 2026 von 10:00 - 13:00 Uhr, online. Kosten für Mitglieder des Paritätischen RLP: 155 Euro, sonst 205 Euro.
Herausforderung für Vorstand und Team
Wenn Mitarbeitende sich gemobbt fühlen, steht das Kollegium und besonders die Führungskraft vor vielfältigen Fragestellungen. Sobald der Vorwurf des Mobbings im Raum steht, entwickeln sich nahezu automatisch spezifische Dynamiken zwischen Schuldzuweisungen, Zuschreibungen, Opfer-Täterrollen uvm.
Mobbing ist im Arbeitsrecht ein komplexes Thema und für alle Beteiligten mit größter Sensibilität zu behandeln. Im Rahmen von Personalführung sind besonders die Führungskräfte gefordert zügig und adäquat zu handeln. Doch was genau bedeutet das?
Um den Vorwurf des Mobbings zu verwenden, sind komplexe Verhaltensweisen nachzuweisen. Dieses Kurzseminar schenkt etwas mehr Trennschärfe.
Sie erhalten eine erste Einführung in das Thema, erfahren, was bei einem Mobbingvorwurf zu beachten sein kann und welche möglichen Nebenwirkungen auftauchen können.
Die Referentin: Dagmar Wiegel
Dagmar Wiegel ist seit 2004 systemische Supervisorin (DGSF). Sie hat Psychologie studiert und ist Personalfachkauffrau, Erzieherin, Gestalttherapeutin sowie Körpertherapeutin. Sie verfügt über 25 Jahre Führungserfahrung im Aufbau und in der Leitung einer Abteilung für seelische Familiengesundheit und besitzt bundesweite Expertise. Sie ist unter anderem für Ministerien, Kommunen und Akademien tätig.