Мобінг
Розвиток організації
Четвер, 13 серпня 2026 року, з 10:00 до 13:00, онлайн. Вартість для членів організації «Paritätischer RLP»: 155 євро, для інших — 205 євро.
Виклик для правління та команди
Коли співробітники відчувають, що стають жертвами моббінгу, колектив і, насамперед, керівництво стикаються з цілою низкою питань. Як тільки з’являється звинувачення в моббінгу, майже автоматично виникає специфічна динаміка, що включає взаємні звинувачення, приписування провини, розподіл ролей «жертви» та «кривдника» тощо.
Мобінг є складною темою в трудовому праві, і до неї слід ставитися з максимальною делікатністю. У контексті управління персоналом саме керівники повинні діяти оперативно та адекватно. Але що саме це означає?
Щоб висунути звинувачення у мобінгу, необхідно довести наявність складних форм поведінки. Цей короткий семінар допоможе краще розібратися в цій темі.
Ви отримаєте перше введення в тему, дізнаєтеся, на що слід звернути увагу в разі звинувачення в мобінгу та які можливі наслідки можуть виникнути.
Лекторка: Дагмар Вігель
Дагмар Вігель з 2004 року є системним супервізором (DGSF). Вона вивчала психологію і є фахівцем з управління персоналом, вихователем, гештальт-терапевтом, а також тілесним терапевтом. Вона має понад 25 років досвіду керівної роботи у створенні та управлінні відділом психічного здоров’я сім’ї та володіє досвідом роботи на загальнофедеральному рівні. Серед іншого, вона співпрацює з міністерствами, муніципалітетами та академіями.